【東京外語専門学校】日本的就業活動有哪些類型?
日本的就業活動相當獨特,
與您在母國的就業活動有很大的不同。
要成功在日本進行就業活動,
了解日本的就業活動情況是非常重要的。
本文將詳細解說日本的求職活動類型。
日本就職的特點
<同時開始的就業活動>
日本的就業活動中,許多企業都在相同的時間表下進行招聘。
2023年畢業預定者的招聘日程是,
2022年3月1日公開招聘資訊,開始接受報名,6月1日開始選拔。
<新卒一括採用>
是指招聘大學、研究所、專門學校等剛畢業開始工作的人。
日本獨特的招聘方式,企業會招募一批預定畢業學生,
並進行在校學生的招聘。
在畢業後的非畢業生招聘中,
可申請的公司和招聘人數可能會大幅減少。
<4月入職>
日本的大學和專門學校在4月入學,
並在3月畢業的情況很普遍。
因此,在日本,3月畢業的學生將於下個月的4月1日開始入職工作。
<潛力招聘>
是指在招聘階段,即使缺乏即戰力的技術和技能,
也可以招聘具有潛在能力且有望在入職後成長的人才。
因此,企業注重求職者的溝通能力、主動性、挑戰精神、合作性等特質進行招聘。
與追求即戰力的「中途招聘」相比,
「潛力招聘」在「新卒招聘」中更為常見。
日本的雇用制度
<終身雇用>
是指企業自新畢業生起至定年(通常為60歲,根據企業而異)期間持續雇用員工。
雖然在雇用合約中通常不明確規定,
但在日本,這種觀念在企業和員工之間是一種默契和普遍的雇用慣例。
因此,日本的就業非常重視畢業後立即進入公司開始工作的新畢業生,
「新卒採用」為主流。
<年功序列>
根據員工的工作年資和年齡給予職位或提高薪酬的制度。
隨著工作年資的增加和年齡的增長,
員工的技能和專業知識得到積累,
最終反映在企業的業績上,
該制度是基於以上的前提。
然而,近年來,許多企業也開始在一段時間後轉向成果導向的制度。
要在日本企業工作,需要在求職活動中留下良好的印象並獲得內定。
你可能會對日本獨特的求職活動時間表和方式感到困惑。
但是,如果事先了解流程,可以減少不安。
對於日本企業來說,外國留學生是非常有吸引力的人才。
讓我們自信地開始就業活動吧。
東京外語專門學校提供活躍的口譯員和翻譯家擔任講師,
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學校將指導學生達到商務級別的口譯翻譯技能,
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