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【打工特輯】在打工中受傷了!怎麼辦?
您應該有聽過在工作中受傷或生病時，支付其醫療費用的「勞災保險」這個制度吧!
但在打工中，因為自己的疏失而造成受傷而就醫的情況，或者是在打工去程回程中遇到交通意外住院的情況，是不是也能享有「勞災保險」的保障呢?
這篇帶您來看看「勞災保險」的knowhow吧!
但在打工中，因為自己的疏失而造成受傷而就醫的情況，或者是在打工去程回程中遇到交通意外住院的情況，是不是也能享有「勞災保險」的保障呢?
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在打工時，不管是工作中或者是通勤中，都適用「勞災保險」。
因此工作中受傷及生病時，皆適用「勞災保險」。
「勞災保險」是依據「勞動者災害補償保險法」(以下「勞災保險法」)，勞動者於工作中或通勤中受傷或生病時，產生障礙或者死亡等，給予受害的勞動者或其遺族，支付既定的保險的制度。
在「勞災保險」下的勞動者，是指「不論職業的種類，因事業而工作並領取薪資的人士」，因此打工及時短(パート)也包含於其內。
「勞災保險」的對象，包括因業務原因造成的「勞動災害」與通勤中所發生的「通勤災害」兩種。
因為自己的疏忽與責任而受傷的情況，只要是因為工作原因，都可以被認同為勞動災害。
此外，從學校到打工處、自家裡來回打工處中受傷，皆為「通勤災害」，不論交通手段是什麼。
「勞災保險」全額支付治療費、醫藥費等醫療費用。(有例外及所需條件)
但若不是直接跟業務有關係的情況，或者不執行業務的休息時間與就業前後中，因個人行為所產生的傷害，原則上不是勞動災害。
此外，打工的去回程時，不走平常的路線、擺明了就是繞遠路、中斷去／回路中的移動，無法適用「勞災保險」。
難以判定是否為「勞災保險」的對象時，由勞動基準監督署來判斷。
此外，打工的去回程時，不走平常的路線、擺明了就是繞遠路、中斷去／回路中的移動，無法適用「勞災保險」。
難以判定是否為「勞災保險」的對象時，由勞動基準監督署來判斷。
對外國人留學生來說，基本跟日本人一樣受勞動基準法與最低薪資法等法律規範及保障。
但，只有持有入國管理局發放的「資格外活動許可」的人可以從事打工。
平成28年(2016年)10月1日基準，東京都最低薪資為時薪932円。
但，只有持有入國管理局發放的「資格外活動許可」的人可以從事打工。
平成28年(2016年)10月1日基準，東京都最低薪資為時薪932円。
※外國人留學生禁止在風俗關聯業種：小鋼珠店、麻將屋、電玩遊樂場、酒店、酒家等打工。
※資格外活動的上限時間：1週的勞動時間不能超過28小時以上
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