【東京外語専門学校】留学生在日本的就业情况如何?
在出国留学之前,很多人都会关心
毕业后留学生的就业状况。
也有人考虑“既然已经在这里,
为什么不留在当地工作呢?”
那么,那些留学的人
是如何进行求职活动的,
他们又是在哪些公司就业呢?
本文将详细介绍留学生
留学日本后的就业状况。
关于留学生的就业情况
截止到2021年5月1日,
日本的留学生数量为242,444人。
大学、独立行政法人以及专业学校的
留学生数量略有下降。
(根据日本学生支援机构的调查)
2020年,寻求在日本企业等就业的留学生
提交了留学资格变更许可申请,
申请人数为34,183人,
其中有29,689人获得了批准。
为了确保申请不被拒绝,
需要确认申请内容是否符合
留学资格变更的要求。
关于就业公司的规模
留学生通常倾向于选择大企业,
他们对加入知名公司的意愿很高。
然而,约80%的留学生最终选择了
中型和中小型企业。
其中,约一半的留学生选择了
不到50名员工的公司。
日本的中小企业不仅仅是
大型企业的下游供应商。
这里有众多拥有世界一流技术和
市场份额的优质企业。
通过研究公司的规模和业务范围,
可以扩大就业机会。
关于留学生的职业和工作岗位
留学生就业的行业中,
批发和零售业占比较高,
而在工作岗位方面,
翻译和口译是主要的职业。
日本企业招聘留学生的需求
招聘留学生的原因是什么?
日本企业招聘留学生的原因,
首先有一种观点是:
“这是因为根据申报结果,
留学生被聘用,而不考虑国籍。”
这反映了“寻找优秀人才
不考虑国籍”的招聘政策。
其次是多样性的考虑。
通过引入拥有不同背景的员工,
目的是激发组织的活力。
第三是为了招聘
具有海外桥梁角色的员工,
以拓展或扩大海外业务。
留学生所需的日语能力
在留学生的求职活动中,
企业最关注的能力是日语能力。
在求职活动中,许多公司需要
提交入职申请表和面试。
由于企业非常重视面试,
因此需要具备“理解能力(听力能力)”
和“表达自己的能力(口语能力)”。
在日本企业招聘时要求的日语能力是,
对于不会英语的留学生来说,
90%以上的公司要求
通过日本语能力考试N1级别或以上。
对于能够使用英语的学生,
有些公司也接受N2级别的申请,
但数量相对较少。
要在日本的企业工作,
需要在求职过程中给企业
留下良好的印象并获得内定。
日本独特的求职时间表和流程
可能会让你感到困惑,
但如果提前了解这些流程,
就可以减少不安感。
对于日本企业来说,
外国留学生是非常有吸引力的人才。
所以,请自信地开始求职活动。
东京外语专门学校提供
由专业的在职口译员
和翻译员授课的实践课程,
将教授在日本国内企业、
您的母国的日本企业,
或者与日本相关的国际企业的
业务领域中必备的口译和翻译技能。
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